李长辉，信息工程学院软件工程专业2102班。武汉星晖智创智能科技有限公司创始人、法人；爱招聘——基于AIPin模型的一站式智能招聘管理系统项目创始人。

武汉市是个青年之城、大学之城，在专创融合为同学们搭建的创新学习平台，一个个“武汉优才”迸发出璀璨光芒。

李同学是“AI招聘”的创始人，在武汉专创融合研究院、卓创众创空间沉浸式体验了4个月的专创融合教育，经历了刻骨铭心的三次蜕变：从空想行业伪痛点到实地调研真痛点、从面对难题无从下手到遇到问题主动出击、从自我怀疑到坚定信念的。他切实感受到专创融合的力量，更让我们看到了专创融合在学生成长、创新创业、企业孵化中不可替代的作用。

“我是李同学，是来自武昌工学院的一名大三学生，我想创建‘AI招聘’，为企业降本增效。”这是李同学刚到武汉专创融合研究院时的自我介绍。但谈到行业痛点和为什么想做这个项目时，李同学一直说的是：“我认为”“我觉得”，对企业在招聘环节中投入的成本高低、构成并不了解。

了解行业、挖掘真痛点是李同学遇到的第一只拦路虎。

在陪伴李同学成长的道路上，我们带他来到武汉市人社局、了解人力资源行业主管部门的相关政策及行业规范。人才服务中心大学生就业创业服务部刘部长表示，这是一个很好的创新创业项目、能够帮助企业解决人力资源难题，但怎么直击用户痛点、解决行业难题才是重中之重。

我们又带着李同学及其团队与梦软科技、烽火通信、中华英才网等企业高管面对面交流，详细了解企业招聘难题。通过政府、企业、高校三个维度的调研，一个完备的有关招聘、就业的市场问题清单就现在了李同学眼前。

面对技术研发、界面设计、功能定位等接踵而至的问题，李同学倍感压力，能否完成产品开发并落地，成为他创业学习路上的第二只拦路虎。

数万行代码、13次迭代、20几次内部测试，仍达不到满意的效果。面对一次次的挫折，他开始退缩，怀疑自己到底能不能完成这个使命。“放弃”，成为笼罩在团队成员头顶上的阴霾。

专创融合研究院的老师们总是说：“创业者走过的路，每一步都算数。”

在困难时刻，李同学多次参与湖北省大学生创业俱乐部的活动，也多次来到武汉市创新型企业“育苗计划”的活动现场，在那里接受创业者的启发、专家们的教诲。回到工作室，再次鼓起勇气调研、修改、测试……

为帮助李同学改变团队面对问题就想放弃的心态，我们对其开展每日三问“为什么做”“能怎么做”“想做成什么”。“为什么做”，让他们不断明确、坚定创业的初心；“能怎么做”，使其找到自己的定位，明确项目落地的路径；“想做成什么”是为了形成远景目标和阶段性目标，让一个个小目标汇集成一个个大进步。

在不断的努力下，“AI招聘”——一个立志于优化企业招聘流程、提升招聘效率、降低招聘成本的创新型项目应运而生。

李同学提出想参加中国国际大学生创新大赛，在大赛的舞台上接受更多的检验。

老师们也认为，中国国际大学生创新大赛是大学生展示自我的平台、更是验证项目市场前景的平台，项目最终落地也需要得到专家的检视与认可。

要参赛，首先要学会表达项目定位、创新、现状，这就需要创业者具有较好的表达力，较强的逻辑能力。商业计划书、路演材料都是表达力的最好证明。

历经50余次的打磨，李同学成功在中国国际大学生创新大赛（2024）湖北省省赛中取得了金奖。

赛后，李同学说：“在专创融合中学习的4个月，像是走过了一段非常长的旅程。从此，我不会再害怕站上舞台；从此没有任何问题不能运用专创融合的手段进行解构和解决。同时，我更加坚定了将‘AI招聘’推广到市场的信念”。